參加招聘會的求職者們陸續趕赴蘭州新區綠地國際會展中心。

　　人勤春來早。隨著開年全力拼經濟的沖鋒號吹響，2024年蘭州新區春風行動暨“產業新城·智享未來”大型人才智力交流大會，在元宵節如約而至。

　　早上9時20分，春雪后的新區分外滋潤，雖然氣溫在－10℃，但絲路綠地國際會展中心周圍已然是人聲鼎沸、春意融融。招聘尚未正式開始，四面八方趕來的求職者已迫不及待地走進會場尋覓心儀的工作崗位。

　　現場

　　企業“薪”意滿滿

　　記者看到，求職者有的認真閱讀對比用工要求，有的用手機掃描崗位二維碼查看崗位種類，有的已經與招聘專員面對面了解薪酬待遇。招聘企業也都提前做足準備，向求職者展示企業形象。

　　甘肅海亮新能源材料、蘭州寶航新能源材料、白銀集團、益海嘉里——這些世界“500強”、中國企業“500強”、民營企業“500強”紛紛入場，以十足誠意向求職者拋出橄欖枝。

　　“我們是世界‘500強’企業，簽訂用工合同后會有五險一金及安排食宿等待遇，假期、保險都是因崗而異，應屆高校畢業生還有人才補貼……”不一會兒，甘肅海亮招聘臺前求職者已經排起了長隊，招聘專員正在介紹崗位情況。

　　“招工先人一步，開局快人一拍。”甘肅海亮新能源材料有限公司人資部招聘主管元培紅介紹，此次招聘的崗位有生產一線、一線基層管理、工藝工程師、財務專員等20多個崗位，需求人數近250人。

　　“我們提供不低于行業平均水平的薪資和福利，比如五險一金、晉升機制、工齡補貼、帶薪年假等。”元培紅介紹，公司設置有專項人才引育政策，博士、研究員和行業技術專家一事一議。中高管理人員配套有完善的輪崗、項目制等機制，保障人盡其才，快速發揮自身價值。一線操作工還設有良率、降本、金點子等專項目標獎勵，來提升技能、增加收入。

　　“目前看招聘效果不錯，收到500余份簡歷，為企業后續發展儲備了充足的人才。”元培紅說，春季招聘會新區精心搭臺“唱戲”，相信海亮會收獲滿滿。

　　蘭州科近泰基新技術有限責任公司招聘臺前同樣圍滿求職者。

　　公司行政副總經理張穎告訴記者，企業提供了包括技術研發、職能、一線工人在內共20個崗位，計劃招聘近80人。和往年相比，今年提供的薪資待遇有所提高，比如超導磁體研發負責人、軟件架構師、直線加速器設計工程師，這幾個崗位均要求碩士或博士，雖然學歷要求高，但綜合年薪在40萬—150萬元。

　　“對于高層次人才引進，公司除了優厚的薪資福利、先進的研發平臺、充足的研發經費，還提供先進的實驗室、高品質的人才公寓，綜合年薪最高可達150萬元。”張穎表示，“特別是這次我們招聘的20名儲備技術骨干，月薪在10000-20000元，通過面試后還可自主選擇在蘭州或杭州工作，20個名額總共收到超過50份簡歷。整場招聘會，我們總共收到了150份匹配度比較高的簡歷，這說明現在新區的發展已得到越來越多人的關注和肯定，尤其對青年人才更有吸引力。”

　　“經濟回暖，公司訂單也在不斷增加，用工就有了缺口，”蘭州東金硅業有限公司招聘經理李元兵介紹，這次招聘公司提供了工硅工藝專員等管理崗位以及生產普工類崗位，預招聘300余人。福利待遇方面，除了五險一金還有帶薪年假、探親費等，員工每年還可享受專項旅游費用。公司提供的薪資在市場平均水平之上，比如招聘的工硅工藝專員，月薪高達14000元。

　　李元兵說：“感謝新區用心搭建這么好的求職平臺，讓企業能夠更快更有效地與求職者面對面溝通，緩解用人燃眉之急。目前也收到了很多高質量求職簡歷，相信會招到優秀的‘千里馬’。”

　　“新區正處于快速發展階段，東方希望集團有信心加大在新區的投資，共同參與新區建設發展。未來，希望新區繼續堅持打造人才集聚高地，在項目扶持、配偶安置、子女入學等方面出臺更多引才政策，為各類人才撐腰鼓勁。”李元兵說。

　　“有機合成高級研究員，月薪10000-40000元！”因提供的高薪，東晟凱瑞（蘭州）醫藥科技有限公司也被眾多求職者關注。

　　該公司蘭州區副總經理丁永朋說：“這次招聘我們拿出了滿滿誠意，除了六險一金等基本福利外，我們還有補貼、獎金，完善的晉升通道和培訓體系以及各種激勵制度加速人才成長，通過面試的新員工可自主選擇在新區或蘇州研發中心工作。‘春風行動’為企業招工帶來極大便利，我們肯定能找到優質的員工。”

　　求職者笑語盈盈

　　在一個新的環境里工作，生活會不會習慣？心情會不會低落？對未來會不會有些忐忑？來應聘求職者臉上燦爛的笑容，就是最好的答案。

　　“招聘會太熱鬧了，崗位多，待遇好，都挑花眼了！”畢業于安徽新華學院會計學專業的馮昕，得知24日新區有招聘會，特地早早趕來看有沒有合適的工作，進場后看到人頭攢動、摩肩接踵的火爆場面，既興奮又期待。

　　馮昕告訴記者：“之前在廣州打拼，現在打算回到家鄉來發展。新區舉辦這么大規模的招聘會，我覺得對像我這樣在外打拼的年輕人來說是一個很好的機會，希望能夠在新區獲得一份適合自己的工作。”

　　“已經和好幾個企業達成就業意向，下周就去面試。新區是一個現代化的、綠色的城市，離家也近，能在這里工作也挺好。”馮昕一邊說一邊和記者揮手告別，年輕的臉龐滿是開心和憧憬。

　　來自天水的應屆畢業大學生惠嬌嬌，家里已經給她在新區買了房，自己也打算在新區專心發展。

　　“崗位種類豐富，有些崗位的薪資水平比較高，也看到幾個心儀的崗位，這樣的大型招聘會還是很吸引應屆畢業生的。我是師范生，想找一個教師的崗位，已經向有些單位投遞了簡歷。”惠嬌嬌說，新區環境很好，發展前景也好，希望能在這個發展特別快的城市里找到一個心儀的工作，一起向未來沖刺。

　　“沒參加上新區招聘會真遺憾，不過等明年大三的時候，我一定要親身感受一下。”家住瑞嶺雅苑的返鄉大學生金海欣，這兩天在市里準備返回廈門學校的事兒，她在電話中告訴記者，自己學的是會計，聽說招聘會的消息后還專門掃碼查看了相關崗位，有的企業的薪酬挺讓人心動。

　　金海欣還說：“每年假期我都會來新區住一段時間，這次還參加了瑞利社區的‘紅領巾’愛心托管班志愿服務，空閑的時候也去過中川小鎮、百花公園玩過，新區的公共服務配套設施越來越完善了，城市越來越漂亮，人越來越多，每年都有新變化，我都有想過畢業后在新區工作生活，肯定是不錯的選擇。”

　　招聘現場，工作環境好、工資待遇高，成了許多求職者選擇來新區就業的共同理由；發展理念新、營商環境優，則是眾多頭部企業來新區投資興業的親身感受。

　　這些理由和感受，既是廣大企業和人才對新區未來發展前景的無限看好，更是對近年來新區堅持生態優先、打造聚才“強磁場”、建設現代化新城的生動詮釋。

　　就像甘肅海亮新能源材料有限公司人資部招聘主管元培紅說的，“人才戰略一直是新區發展的頂層戰略，海亮也受益匪淺，正穩步邁入銅箔制造行業頭部企業。而隨著產業帶動，新區對人才特別是高層次人才的吸附力也越來越大，希望新區未來制定出精準度更優、含金量更高、普惠面更廣的人才政策，聚天下英才而用之。對今后的發展，我們充滿信心。”

　　新春伊始，春意濃濃。2月24日，在秦王川這片投資興業的熱土上，新區用心搭建起一座通往夢想的橋梁，為求職者與企業鋪設一條通往共贏的大道，也必將續寫更多的“春風故事”。

　　記者手記

　　“春風”吹暖發展沃土

　　新春伊始，蘭州新區處處吹拂就業春風的暖意。

　　春節前后，歷來是廣大勞動者求職換崗的高峰期，也是企業組織招工用工、沖刺“開門紅”的關鍵期。新區正月十五舉辦首場大型招聘會，把準這一關鍵時點，吹響春季招聘沖鋒號，為穩就業、保用工夯實基礎，為高質量發展蓄勢賦能。

　　招聘現場，求職者努力尋找心儀工作，用工單位盡心匹配適宜崗位，8100余個崗位吸引5.16萬名求職者現場參與，新區新春首場大型招聘會呈現供需兩旺的喜人態勢。

　　當群眾“好就業、就好業”，企業“好招工、招好工”的春風吹起來，快發展、強發展的信心就能鼓起來，廣大新區干部群眾擼起袖子建設經濟強區、活力新區、現代新城的心氣兒就更足，新區上下干事創業的動能、活力就會進一步激發，企業發展將更加有力，經濟社會發展也將更加可持續。

　　我們相信，新區將圍繞打造新產業、新機制、新城市，不斷提高供需匹配效率，落實穩崗擴崗政策，調動各種積極因素，將就業春風送到新區每個角落，以更加充分更高質量就業，在奮力開創新區現代化建設新局面的新征程上繼續闊步向前。

　　亮點

　　打造聚才“強磁場” 釋放發展新動能

　　2023年以來，新區堅持真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，著力拓展人才發展空間，持續提升創新平臺能級，不斷優化人才服務環境，吸引集聚各方優秀人才匯聚新區，為經濟社會高質量發展提供了強有力的人才支撐和智力保障，注入了源源不斷的創新動能。

　　堅持黨管人才“真心愛才”

　　新區強化組織領導。認真落實黨管人才原則，扎實履行“一把手”抓“第一資源”職責，健全完善人才工作目標責任，調整充實人才工作領導小組，將人才同步嵌入招商、產業等重點工作，著力構建招才引智與招商引資同頻共振、人才集聚與產業集群互促雙贏的新格局。

　　加強政策激勵。全面融入蘭州吸引和集聚人才平臺建設大局，制定《關于加強和改進新時代人才工作的十條措施》，與新區現有的產業扶持、招商引資、科技創新等政策形成疊加效應，為各類人才創新創業搭建廣闊舞臺。以全員績效考核、全員績效薪酬為主抓手，對引進的人才實行“崗位工資+月績效工資+年績效工資+特殊獎勵”薪酬體系，有力推動人才隊伍由“身份管理”向“崗位管理”轉變。

　　拓寬成長渠道。選拔34名國企優秀人才到機關工作，交流5名年輕黨政人才到企業任職，有效打通了人才跨行業流動瓶頸，激活了人才隊伍“一池春水”。打破戶籍、地域、身份等限制，暢通非公有制經濟組織、社會組織和新興職業等領域人才申報評價渠道，評定專業技術職稱1101人，推動人才價值實現。

　　堅持需求導向“傾心引才”

　　新區圍繞產業需求精準招才。著眼“335+X”產業倍增行動，分產業建立人才、項目、資源、政策“四張清單”，舉辦“才聚新區·智創未來”“重點企業高校巡回引才招聘”等大型引才活動30余場次，1800余家企業廣泛參與，數十萬高校畢業生“線上+線下”積極應聘，引進各類技術技能人才和解決企業用工10萬人，活動成效多次被《新聞聯播》《央視直播間》等宣傳報道，為產業發展提供充足的人才支撐和人力資源要素保障。

　　新區圍繞民生事業定向聚才。面向全國選調（聘）104名優秀人才到新區工作，招聘107名青年人才到鄉村一線，黨政人才隊伍結構進一步優化，服務保障能力持續增強。打破體制“內外”壁壘，掃除身份“差別”障礙，選調（聘）教育衛生優秀人才477人，教育衛生軟實力顯著增強。圍繞創新創業柔性引才。舉辦“海外赤子為國服務行動計劃蘭州新區行”“科創中國綠色化工高端論壇”等高層次人才對接活動，深化同“雙一流”高校、知名科研機構和院士戰略合作，柔性引進“兩院”院士20人、高層次人才153人，達成技術合作150多項，解決技術難題104個。

　　突出人才賦能“精心用才”

　　新區以人才之“心”賦能科技創新引領。堅持“以產業定位科技、以科技索引人才”，新培育省級新型研發機構4家、創新載體11個、高新技術和專精特新企業39戶，“基于加速器的醫用同位素藥物研發平臺”“小型化重離子治療裝置研發”獲批國家“十四五”科教基礎設施及國家重點研發計劃項目，新區科技貢獻率躍居全省第一。

　　新區以人才之“為”賦能產業升級增效。錨定產業集群發展目標和需求，推動創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合，形成集168個創新平臺、1000余戶科技創新型企業、112戶國家級高新技術企業、31戶專精特新中小企業和百名領軍人才、5萬名科技人才協同發力的創新矩陣，有力支撐全球最大的高性能銅箔生產基地、百萬噸級“新能源電池材料之谷”、千億級綠色化工新城加速形成。

　　秉承服務至上“悉心育才”

　　新區舉辦首屆人才節，涵蓋智力交流、人才表彰、項目對接、技能大賽等9方面26項具體活動，集人才交流、成果展示、技術合作于一體的區域性人才工作品牌，打造引才“強磁場”。一攬子為人才提供住房保障、獎勵補貼、項目扶持等14項專屬服務，不斷提升人才“幸福指數”。

　　新區將重大招商引資項目團隊、“500強”企業高管納入人才服務保障范圍，全力支持重點企業做大做強，優化服務“生態圈”。加強人才獎勵扶持資金兌現力度，認定高層次人才36人，發放生活補貼、獎勵補貼、科研扶持等資金5300余萬元，有力提升了人才滿意度。

　　新區整合經發、招商、科技、社保等相關部門資源，組建園區人才服務專班，成立25個專班小組，對接聯系100余家新區重點企業，解決人才“急難愁盼”問題300余件，當好人才“店小二”。努力讓各類人才在新區創新有平臺、發展有機遇、夢想能成真。

　　目標

　　今年人才工作 新區這樣干

　　2024年，新區將聚焦更好服務新區“三新五化”思路舉措和“586”發展目標，著力在完善人才政策體系、打造人才工作品牌、拓寬人才發展平臺、優化人才服務環境上下功夫、出實招，吸引集聚各方優秀人才匯聚新區，為經濟社會高質量發展提供強有力的人才支撐和智力保障。

　　完善人才政策體系，提升“核心競爭力”。圍繞人才賦能高質量發展，出臺《關于加強和改進新時代人才工作的十條措施》及配套措施，打造全方位、全周期的人才政策“大禮包”，有力提升人才和企業滿意度。

　　打造一流工作品牌，提升“新區知名度”。著眼“335＋X”產業倍增行動，建立健全人才、項目、資源、政策“四張清單”，邀請省內高校科研院所、省屬國有企業、各市州重點企業通過“線上”“線下”方式廣泛參與新區春季大型人才招聘會、第二屆人才節等大型招才引智活動，持續吸引各方優秀人才加速向新區聚集，打造全省人才招引基地。

　　拓寬人才發展平臺，提升“星級指數”。發揮國家級新區平臺優勢，支持龍頭企業建設以技術創新中心、產業研究院為代表的創新平臺，加快集聚創新型、產業型、復合型領軍人才，推動人才集聚與產業發展、科技創新同頻共振、融合互促，打造人才創新創業的“最佳陣地”。

　　優化人才服務環境，提升“幸福指數”。圍繞人才“核心”需求，建設集人才招聘、雙選推送、政策兌現、成果轉化為一體的人才信息化智慧平臺，為人才發展提供全周期、全方位的便捷化服務，大力解決人才安居保障、子女入學、醫療社保等問題，讓各類人才有用武之地、無后顧之憂。